MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計中使用了磁致伸縮技術(shù)的公司。我們亦因此開始了開發(fā)面向未來的高精度傳感器的創(chuàng)業(yè)歷程。在呂登西埃德（德國）、卡里（美國北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售部門的300多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)。我們將精密的基礎(chǔ)研究與客戶的實際需求緊密結(jié)合，為范圍內(nèi)的工業(yè)和其他行業(yè)應用提供創(chuàng)新傳感器應用解決方案。

MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)”集合了多位資深專家的研究成果，“主動測評理論”強調(diào)任何組織的測評活動都必須有清晰的測評目的和客觀的測評指標評價標準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應該實現(xiàn)按需測評。“為表現(xiàn)構(gòu)成的，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標從抽象到具象的問題，讓測評指標具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國內(nèi)自主研發(fā)的管理者測評系統(tǒng)之一。實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行

MTS系統(tǒng)能夠 基于組織實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點、素質(zhì)狀況進行全面的 分析與診斷，是各類型組織對各級管理者進行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。

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實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行KALLER        3023888
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實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行AB        800FP-MT44紅色
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實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行E+H        CPS471D-7211+CM42-NAA001EAE00
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